Siklus manajemen sumber daya manusia (MSDM)/penggajian yaitu serangkaian aktivitas bisnis dari operasi pengelolaan data terkait yang terus-menerus berhubungan dengan mengelola kemampuan pegawai secara efektif.
Tugas-tugas penting dalam MSDM meliputi:
- Merekrut dan mempekerjakan para pegawai baru.
- Pelatihan.
- Penugasan pekerjaan.
- Kompensasi (penggajian).
- Evaluasi kinerja.
- Mengeluarkan pegawai karena penghentian yang sukarela maupun tidak.
Sistem Informasi Siklus MSDM/Penggajian
Aktivitas yang terkait dengan MSDM :
Aktivitas yang terkait dengan MSDM :
- Perekrutan
- Pemecatan
- Pemindahan
- Pelatihan
- dll.
Sistem Informasi Siklus MSDM/Penggajian
Sistem manajemen pengetahuan adalah perangkat lunak yang menyimpan dan mengolah keahlian yang dimiliki oleh pegawai individu sehingga pengetahuan tersebut dapat dibagikan dan digunakan oleh yang lain.
Aktivitas Siklus Penggajian
MEMPERBARUI DATABASE INDUK PENGGAJIAN
MEMVALIDASI DATA WAKTU DAN KEHADIRAN
Kartu waktu adalah sebuah dokumen yang mencatat waktu kedatangan dan keberangkatan pegawai untuk setiap giliran (shift) kerja.
Lembar waktu adalah sebuah tampilan layar entri data (atau dokumen kertas) yang digunakan oleh para profesional yang digaji untuk mencatat lamanya waktu yang dihabiskan dalam melakukan berbagai tugas untuk klien-klien tertentu.
MENYIAPKAN PENGGAJIAN
Daftar penggajian adalah sebuah data penggajian untuk setiap pegawai pada satu periode penggajian.
Daftar potongan adalah sebuah laporan mencantumkan potongan-potongan sukarela lainnya dari setiap pegawai.
Laporan pendapatan adalah sebuah laporan yang mencantumkan jumlah gaji kotor, potongan, dan jumlah gaji bersih untuk periode terkini dan total year-to-date untuk setiap kategori.
Tiga jenis pengendalian integritas pemrosesan yang dapat mengurangi ancaman kesalahan penggajian:
- Total batch.
- Melakukan cross-footing daftar penggajian.
- Akun kliring penggajian.
MENGELUARKAN PENGGAJIAN
MENGHITUNG DAN MENGELUARKAN PAJAK PENGHASILAN YANG DIBAYAR PEGAWAI SERTA POTONGAN PEGAWAI SUKARELA
Rencana manfaat fleksibel adalah sebuah rencana di mana tiap pegawai menerima beberapa perlindungan minimum dalam asuransi medis dan kontribusi pensiun plus manfaat tambahan "kredit" yang dapat digunakan untuk mendapatkan waktu berlibur ekstra atau asuransi kesehatan tambahan. Rencana ini terkadang disebut sebagai rencana manfaat gaya kafetaria karena rencana ini menawarkan menu pilihan.
Opsi Outsourching: Biro Jasa Penggajian dan Organisasi Pengusaha Profesional
Biro jasa penggajian adalah sebuah organisasi yang mengelola file induk penggajian untuk tiap kliennya dan menjalankan aktivitas pemrosesan penggajiannya untuk sebuah bayaran.
Organisasi pengusaha profesional adalah sebuah organisasi yang memproses penggajian dan juga menyediakan jasa manajemen sumber daya manusia, seperti desain dan manfaat pegawai dan administrasi.
Biro jasa penggajian dan PEO biasanya menarik bagi bisnis kecil dan menengah karena alasan berikut:
Opsi Outsourching: Biro Jasa Penggajian dan Organisasi Pengusaha Profesional
Biro jasa penggajian adalah sebuah organisasi yang mengelola file induk penggajian untuk tiap kliennya dan menjalankan aktivitas pemrosesan penggajiannya untuk sebuah bayaran.
Organisasi pengusaha profesional adalah sebuah organisasi yang memproses penggajian dan juga menyediakan jasa manajemen sumber daya manusia, seperti desain dan manfaat pegawai dan administrasi.
Biro jasa penggajian dan PEO biasanya menarik bagi bisnis kecil dan menengah karena alasan berikut:
- Mengurangi biaya.
- Jangkauan manfaat yang lebih luas.
- Pembebasan atas sumber daya komputer.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar